完善薪酬体系，为员工提供富有竞争力的薪酬和福利。公司为员工缴纳五险一金，提供年度体检等福利条件，提供地区内有竞争力的薪酬待遇以及针对不同人员的激励政策，包括股权激励，调动员工工作积极性。

通过“拓宽渠道引才”、“搭建平台育才”、“激励机制聚才”等方式，为公司打造了一支高素质的人才队伍，从成立之初40余人发展到现在的120余人，技术人员从3人增加到30余人，其中高级专业技术人员15人，研究生5人，85%以上员工具有专科及以上学历。加强人才梯队建设，做好员工职业生涯规划，帮助员工成长，为企业持续发展提供源源不断的动力。